产假规定
新《条例》规定：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。
国家规定的产假指国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）第七条第一款规定的：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假天数
女职工：
我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天
特別情况：
难产：难产增加15天。
流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天（《重庆市职工生育保险暂行办法》规定）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
多胞胎：生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
重庆女职工产假实际为：
第一、顺产一孩产妇：产假是：98天+80天=178天；
第二、难产一孩产妇：产假是：98天+15天+80天=193天；
第三、多胞胎顺产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15”天+80天；
第四、多胞胎难产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15+15”天+80天。
（注：N表示孩子数量）
男职工：
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
产假办理
产假申请材料：
身份证、结婚证、生育服务证、医生开的怀孕周数的证明(或出生证)、申请书
产假申请流程：
备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准
注：具体以单位执行为准。
怀孕和产假待遇
产假工资：领生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
目前，重庆市生育津贴按照128天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天）计发。
1.正常生育:生育津贴=单位上年月平均缴费工资/30天X128天(难产增加津贴15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加津贴15天。)
2.怀孕4个月以下流产:生育津贴=单位上年月平均缴费工资/30天X15天。
3.怀孕4个月以上流产或引产:生育津贴=单位上年月平均缴费工资/30天x42天。
4.宫外孕:生育津贴=单位上年月平均缴费工资/30天x30天。
