产假规定
《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改<重庆市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
“符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准;夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。”
产假天数
女职工：
我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天
特別情况：
难产产假：难产增加15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男职工：
“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。”
注：因为是新发布的政策，可能与部门执行有出入，具体以执行为准
产假办理
产假申请材料：
身份证、结婚证、生育服务证、医生开的怀孕周数的证明(或出生证)、申请书
产假申请流程：
备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准
注：具体以单位执行为准。
怀孕和产假待遇
产假工资：领生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数（128天）。
