什么是工伤停工留薪期，工伤停工留薪期内待遇如何处理

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什么是工伤停工留薪期，工伤停工留薪期内待遇如何处理

    工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

    职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在工伤停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。

    工伤停工留薪期由工伤定点医疗机构根据工伤医疗需要提出意见，经经办机构确认后，通知工伤职工（或者亲属）及其所在单位。生活不能自理的工伤职工在工伤停工留薪期的生活护理，由单位负责。

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