重庆育儿假工资怎么计算
重庆施行育儿假孩子六周岁前夫妻每年可累计休五至十天，哪么重庆育儿假工资怎么计算的。
重庆育儿假可以分开休吗?
重庆施行育儿假孩子六周岁前夫妻每年可累计休五至十天，《决定》还取消了社会抚养费，删除相关处罚、处分规定和与三孩生育政策不适应的规定。
重庆育儿假一共可以休几天
对育儿假增加为夫妻双方可以根据自身情况休一年，或在子、女六周岁前每年休五至十天，更为灵活和人性化。这也是重庆完善积极生育支持措施的一项重要内容。
重庆育儿假最新规定
11月25日，《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》（简称《决定》）经市五届人大常委会第二十九次会议表决通过，自公布之日起施行。
重庆育儿假什么时候实施
11月25日，《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》（简称《决定》）经市五届人大常委会第二十九次会议表决通过，自公布之日起施行。
重庆育儿假休假条件是什么
夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
重庆育儿假2021新规定政策原文
11月25日，《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》（简称《决定》）经市五届人大常委会第二十九次会议表决通过，自公布之日起施行。
重庆产假工资怎么算
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴
重庆产假工资发放标准
重庆产假期间享受在岗职工同等待遇。不过，目前生育津贴还是按之前的128天来实施。
重庆产假期间工资如何发放
重庆产假期间工资如何发放？重庆产假期间工资是怎么计算的？
大足2023年暑期“返家乡”社会实践活动开始报名
暑假即将到来大家心心念念的“返家乡”社会实践活动开始啦~一大波岗位来袭快来看看吧
2022年4月1日起重庆执行新的最低工资标准通知
4月1日起，重庆执行新的最低工资标准，具体分为两档，分别为2100元/月、2000元/月，比原标准提高了300元。
重庆历年最低工资标准
4月1日起，重庆执行新的最低工资标准，具体分为两档，分别为2100元/月、2000元/月，比原标准提高了300元。
川渝地区工资价位表出炉
该报告对2022年川渝地区18个行业门类的13600户企业人工成本和186.5万名职工工资报酬情况进行调查。
2022年重庆最低工资标准提高了300元
我市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。新标准从2022年4月1日起执行。
重庆疫情期间企业停工停产经营困难如何支付员工工资？
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
重庆决定下调最低工资标准？官方辟谣
近日，有网民在百度APP发布《重庆市政府发布通知，决定下调最低工资标准》信息，经我局核实为不实信息，已向该平台举报。目前，重庆市执行的最低工资标准没有变化，两档分别为2100元/月、2000元/月，2022年4月1日起执行。
2022重庆最低工资标准调整什么时候实施
2022年开始重庆最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元，将在2022年4月1日起执行
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2024年5月大足区龙石镇公益性岗位招聘
根据《关于转发人力资源社会保障部财政部的通知》(渝人社发〔2019〕167号)文件要求，结合镇政府工作需要，龙石镇人民政府决定公开招聘公益性岗位人员1名，有关事项公告如下：
2024年5月秀山县兰桥镇公益性岗位招聘
根据《关于转发人力资源和社会保障部财政部的通知》(渝人社发〔2019〕167号)文件要求和工作需要，经研究，现向社会公开招聘公益性岗位工作人员：
秀山县商务委员会公益性岗位招聘
根据《关于转发人力资源和社会保障部财政部的通知》（渝人社发〔2019〕167号）文件要求和工作需要，经研究，现向社会公开招聘公益性岗位工作人员：
2024年5月开州区天和镇公益性岗位招聘
根据《重庆市就业服务管理局关于印发〈公益性岗位开发管理经办规程（试行）〉》(渝就发〔2023〕22号)文件精神和工作需要，经研究，现向社会公开招聘公益性岗位工作人员：