【导语】：重庆产假期间工资如何发放？重庆产假期间工资是怎么计算的？
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
（一）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。
（二）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。
（三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
重庆生双胞胎产假,每多生育1个婴儿，增加产假15天。由此算来，一般女职工可享假期178天。生双胞胎的则享受178+15=193天。有其他情况的可再多享受。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，加上重庆增加的80天产假，那么重庆产假共178天
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，加上重庆增加的80天产假，那么重庆产假共178天
目前重庆可享受178天产假，产假期间可以领取工资或者生育津贴，详细生育保险及产假规定见文章。
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴
重庆被拖欠工资可以可以打12333社保热线投诉，还可以向劳动保障检察系统投诉举报、向劳动人事争议仲裁委员会申请调节仲裁、向人民法院申请支付令。
从2022年4月1日起，我市上调最低工资标准，其中所有的区职工最低月工资标准为2100元/月；所有的县（自治县）职工最低月工资标准为2000元/月。
重庆市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。详见正文。
重庆规定女职工生育享受的产假是多少天呢？重庆产假天数是如何规定的呢？小编为你整理了关于重庆产假的相关信息，希望能够帮助你。
重庆男士陪产假有几天？
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【导语】：重庆产假期间工资如何发放？重庆产假期间工资是怎么计算的？
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
（一）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。
（二）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。
（三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
