一、招聘原则

　　本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照规定的条件和程序组织实施，确保招聘过程公正透明、结果公平公正。

　　二、招聘岗位

　　（一）应急队员1名。

　　（二）敬老院工作人员2名。

　　三、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。

　　2.年龄要求：应急队员年龄在18周岁以上、40周岁及以下；敬老院工作人员年龄在18周岁以上、女性45周岁及以下、男性55周岁及以下，计算截止日期以2026年2月28日为准。

　　3.身体健康，无传染性疾病、精神类疾病及其他影响履行工作职责的疾病，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

　　4.文化程度：应急队员具备中专及以上文化程度；敬老院工作人员具备初中及以上文化程度，能够基本读写。

　　5.其他条件：应急队员需身高1.65米及以上，双侧裸眼视力不低于4.6，无纹身，身体素质达标（参照消防员职业健康标准），持有B2及以上有效机动车驾驶证且具备2年以上的驾驶技能和经验，无重大交通事故记录。

　　（二）优先条件

　　1.应急队员：退役军人、中共党员在同等条件下优先聘用。

　　2.敬老院工作人员：持有养老护理员职业资格证书、消防设施操作员证书、有护理工作经验、会电脑、大湾镇辖区内居住者在同等条件下优先聘用。

　　（三）有下列情形之一的，不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的。

　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　4.曾在相关行业中因违规违纪辞退或开除的。

　　5.不符合招聘岗位其他要求的。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2026年3月4日起至3月9日止（工作日上午 9：30-11：30，下午 14：30-17：00）。

　　2.报名地点：北碚区大湾镇人民政府党建办308办公室。咨询电话：02367213137；应急队员：02367182835；敬老院工作人员：02367213335。

　　3.报名方式：现场报名，不接受其他报名方式报名。

　　4.报名材料：

　　（1）本人身份证原件及复印件1份（不含临时身份证）；

　　（2）户口簿原件及复印件1份（户主页、增减页、个人页）；

　　（3）学历学位证书原件及复印件1份，学信网打印教育部学籍和学历在线验证报告1份。

　　（4）《大湾镇应急队员招聘报名表》或《大湾镇敬老院工作人员招聘报名表》（现场领取并填写，需粘贴近期1寸免冠照片）。

　　（5）个人无犯罪记录证明。

　　（6）其他材料：B2及以上有效机动车驾驶证原件及复印件1份；退役军人需提供退伍证原件及复印件1份；中共党员需提供党员证明材料（由所在党组织出具）。

　　注意事项：报考人员需对提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报考及聘用资格。

　　（二）资格审查

　　由镇政府组织工作人员对报考人员的报名材料进行资格审查，重点核查报考人员的年龄、学历、驾驶证、身体条件、政治面貌、无违法违纪记录等情况。资格审查合格的人员，方可进入后续环节，资格审查贯穿招聘全过程，在后续环节发现不符合报考条件的，取消其聘用资格。

　　（三）考试考核

　　1.应急队员考试考核分为体能测试、驾驶技能测试和面试三个环节，均实行百分制，总成绩=体能测试成绩×40%+驾驶技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。根据总成绩从高到低确定进入下一环节人员（若总成绩相同，以体能测试成绩高者优先；若体能测试成绩仍相同，以驾驶技能测试成绩高者优先）。

　　（1）体能测试项目：俯卧撑、引体向上、立定跳远和6km长跑。

　　（2）驾驶技能测试：主要考核报考人员对消防车辆（或大型货车）的操控能力、安全驾驶意识、应急处置能力等，包括倒车入库、侧方停车、道路驾驶等项目。测试合格者进入面试环节。

　　（3）面试：采用结构化面试方式，重点考察报考人员的政治素养、责任意识、应变能力、沟通协调能力及对应急工作的认知度等。面试合格分数线为60分，低于合格分数线的不得进入下一环节。

　　2.敬老院工作人员考试考核为面试，实行百分制。采用结构化面试方式，重点考察报考人员的职业道德、服务意识、沟通表达能力、应急处置能力及对养老护理工作的认知度等。面试合格分数线为60分，低于合格分数线的不得进入下一环节。根据成绩从高到低确定进入体检人员。

　　（四）体检

　　根据考试考核总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员。体检费用由报考人员自行承担。体检不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位可按总成绩从高到低依次递补（递补人员需重新进行体检）。

　　（五）考察

　　对体检合格人员进行考察，重点考察其政治素质、道德品质、遵纪守法情况、工作（学习）表现等。考察采取实地走访、查阅档案、与相关人员谈话等方式进行。考察不合格的，取消聘用资格，空缺岗位可按总成绩从高到低依次递补。

　　（六）公示与聘用

　　根据考试考核、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在镇政府公示栏进行公示，公示期5个工作日。公示期间无异议或异议不成立的，办理聘用手续；公示期间有异议且查实的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。

　　五、聘用管理及待遇

　　1.拟聘用人员实行试用期制度，试用期为2个月。试用期内考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用关系。

　　2.聘用人员薪酬待遇参照我镇同类岗位人员标准执行，具体待遇标准另行告知。

　　3.聘用人员需严格遵守各项规章制度，服从管理和调度，对违反规章制度、不履行岗位职责或考核不合格的，可依法依规解除劳动合同。

　　六、其他事项

　　1.本次招聘工作相关信息将通过网络公开发布，请报考人员密切关注，因个人原因未及时了解相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2.报考人员在招聘过程中产生的交通、食宿等费用自理。

　　3.本方案由大湾镇人民政府负责解释，未尽事宜由镇政府研究决定。

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