【导语】：重庆市巴南教育发展有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘财务、人事、招投标、采购、市场营销等管理人员共5人，详细招聘信息见公告：
重庆市巴南教育发展有限公司（以下简称公司），是巴南一家经营性国有公司，主要从事食堂食材配送、超市经营业务。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试与面试相结合的方式，择优聘用。
二、招聘岗位及名额
本次面向社会公开招聘财务、人事、招投标、采购、市场营销等管理人员共5人（详见附件1）。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
2.能提供无犯罪记录证明，具有良好征信；
3.熟悉相关岗位法律、法规及政策文件，能吃苦耐劳，具备良好的沟通表达能力、有独立协调能力和问题解决能力；
4.具有团队意识和政治意识，团结同事，服从工作安排；
5.热爱工作，具有良好的职业道德和服务意识；
6.身体健康并具有履行岗位职责的身体条件。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.受党纪政务处分和行政刑事处罚被开除、拘留、拘役、管制、判刑等情况的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.被依法列入严重失信主体名单或有较为严重个人不良信用记录的；
5.被机关事业单位、区管国有公司辞退或解聘的；
6.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的研究生不能凭已取得的学历证书报考；
7.法律规定的不得聘用其他情形的人员。
（三）毕业证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业证书报考，专业参照《重庆市事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）》“专业名称”进行专业资格审核，专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2026年2月25日—2026年3月9日。
（二）报名方式：采取线上报名，应聘人员将简历（填写附件2表格）投递至295332787@qq.com联系方式：62864576。
（三）报名要求：线上报名初审通过后，电话通知报名人员按照规定时间携带相关证明材料的原件及复印件（本人身份证、毕业证及学信网学历证明、无犯罪记录证明、资格证书、简历、近期1寸彩色同底免冠登记照3张等证件）到公司完善报名手续。
（四）资格审查：公司按相关要求进行资格审查，经资格审查合格者，电话通知进入考试考核环节。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目为《综合知识》，考试内容为公文写作、时事政治、计算机基础，满分为100分，合格分数为60分，未达到合格分数不得进入面试环节。
1.开考比例：招聘各岗位人数与资格审查合格人数的比例均需达1:3及以上。资格审查各岗位合格人数均达不到开考比例时，经公司研究后可降低比例或保留招聘职位。
2.时间及地点：笔试时间暂定于2026年3月11日，具体时间及地点以电话通知为准。
（二）面试
1.面试比例：按拟招聘岗位人数1:3的比例，按笔试成绩从高到低依次确定各招聘岗位进入面试人员，若最后一名面试人员笔试成绩出现并列时，则均进入面试。面试开考比例达不到1:3的，须报上级单位审批后方能开考。
2.面试方式：采取结构化面试方式，满分为100分，面试合格分数线为60分，未达60分者不得进入下一环节。面试重点测试专业能力、综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力及语言表达能力等综合素质。
3.面试时间及地点：另行通知。
4.笔试面试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
面试结束后，根据笔试和面试总成绩从高分到低分1:1确定各招聘岗位体检人员。在确定招聘岗位体检人员时，若总成绩出现并列时，以面试成绩高为第一优先顺序；第一优先顺序相同时，以学历高者为第二优先顺序；第二优先顺序相同时，以附件2中“其它条件”为第三优先顺序；第三优先顺序相同时，以加试结构化面试题的方式确定人选。
六、体检、政审和公示
（一）体检
体检人员到指定县级及以上医院参加体检（体检费用由考生自行承担）。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，可到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结果为准（复检费用由考生自行承担）。
（二）政审
体检合格者，由巴南教育公司组织政审考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、工作经历、人事或学历档案、有无违法犯罪记录、行政处罚等情况，并提供居住地社区（村）、派出所等出具政审意见，跨省的可以通过发送公函委托政审考察。政审不合格者，不予聘用。
（三）公示
政审合格的拟聘人员，在巴南人才微信公众号公示，公示时间为5个工作日。
凡因体检、政审、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中分岗位按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用及薪资待遇
（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，签订《劳动合同书》，试用期三个月。
（二）试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，予以辞退。
（三）薪资福利待遇。薪资按照本单位相应职级标准执行，公司为其缴纳五险一金，其他福利待遇按照本单位有关规定执行。
八、纪律要求
参加本次招聘的有关单位、考生及工作人员，要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
九、其他
（一）招聘结束后两个月内，面试成绩60分（含）以上、未被聘用的人员，如同岗位出现空缺时或人员流失，经公司研究，按考试总成绩从高到低依次递补或重新招聘。
（二）本简章由重庆市巴南教育发展有限公司负责解释。
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岗位一览表和报名表
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