【导语】：已经生了小孩的朋友，更关心产假期间的待遇问题，小编为你带来重庆产假的相关问答：
带薪！
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据自2023年9月1日起施行的《重庆市医疗保障局关于优化生育保险经办服务有关事项的通知》，统一和规范生育津贴计发口径，计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资，与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
目前，重庆市生育津贴按照128天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天）计发。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
我想咨询一个产假问题，因合法生育第三胎，预产期是今年5月份，单胎，而且准备剖宫产。如果是剖宫产，请问产假是178天还是178+15=193天？答复中能否给出具体天数？谢谢！从《重庆市人口与计划生育条例》解
根据11月25日重庆人大常委会发布修订的《人口计划与生育条例》，符合法律法规规定的生育的女职工，可在国家产假的基础上增加产假80天，关于重庆产假延长是否会下发红头文件给单位
《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改<重庆市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
重庆二孩配套政策正式实施，二孩配套政策规定了生育二孩的条件，以及对婚假、产假、护理假等也做出了详细规定，2016年重庆产假规定请看下文：
新《条例》规定，产假增加30日，达到128天，产假期间享受在岗职工同等待遇。同时，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人工资的75%发给。
2016年3月31日，重庆全面二孩配套政策正式出台，政策除了规定了二孩生育条件，还对产假、陪产假、婚假、晚婚晚育假等都做出了详细的规定，更多规定详情请见下文：
2016年3月31日，重庆二孩配套政策通过审议，重庆二孩新政将于2016年4月1日起正式实施。
《重庆市人口与计划生育条例(修订草案)》近日被听取审议。修订草案中提出：在重庆市登记结婚的夫妻可以享受婚假十五日。
成品油每逢10个工作日就会调整一次，今年油价将调整25次，详细最新调整时间见文章。
2026国内油价将迎来25轮调整，详细油价调整窗口时间表及最新涨跌消息等见文章。
2026-05-17 21:21 来源：微博@张雪机车
2026-05-17 21:20 来源：微博@张雪机车
2026-05-15 10:16 来源：微博@张雪机车
2026-05-15 10:01 来源：张雪机车
2026-05-08 17:56 来源：重庆发改
2026-05-08 18:29 来源：国家发展改革委官网
2026-05-08 18:30 来源：国家发展改革委官网
2026-05-08 09:21 来源：全国青少年国防素养大赛
2026-05-08 09:06 来源：全国青少年国防素养大赛
2026-05-08 08:59 来源：全国青少年国防素养大赛
【导语】：已经生了小孩的朋友，更关心产假期间的待遇问题，小编为你带来重庆产假的相关问答：
带薪！
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据自2023年9月1日起施行的《重庆市医疗保障局关于优化生育保险经办服务有关事项的通知》，统一和规范生育津贴计发口径，计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资，与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
目前，重庆市生育津贴按照128天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天）计发。
