【导语】：高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿，申请方式详见正文。
重庆高温补贴怎么申请
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。企业和个体经济组织等用人单位高温津贴纳入工资总额，事业单位高温津贴列入福利费支出。
劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付;没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。
重庆高温补贴发放标准
(一)高温天气露天作业的高温津贴发放标准：
一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;
中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;
强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
注：日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气;日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气;日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。
(二)高温天气期间，室内工作场所温度在
33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;
35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;
37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
企业高温补贴怎么发放?
焦点一：发给谁
(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
焦点二：发什么
高温津贴是工资，且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
焦点三：怎么发
高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放?
劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付;没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。
目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。
需要注意的是：有些单位是需要员工去申请的。
焦点四：发多少
文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。
高温津贴的发放标准，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中约定，也可以在用人单位规章制度中经民主程序协商确定，但不得低于本办法规定的标准。各行业(领域)对高温津贴、高温岗位津贴有专门规定，且发放标准高于本办法规定的，按行业(领域)的规定执行。
焦点五：该发几个月
高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。
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