【导语】:不少朋友们希望把年假分开休,但是不知道到底能不能够分开休,不妨看看休假条例!
职工带薪年休假条例
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
相关推荐:
【导语】:不少朋友们希望把年假分开休,但是不知道到底能不能够分开休,不妨看看休假条例!
职工带薪年休假条例
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
相关推荐:
年休假有几天?新进员工的年休假怎么算?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
职工休年假是职工的权利,重庆年假规定及计算方法一起来看看吧!希望小编的介绍能够帮助到各位!
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例;于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。
跳槽是经常发生的事,当员工跳槽中途进入到新单位年休假怎么计算吗?小编来给大家介绍分享职工中途进入新单位当年度年休假计算方法!
如果还有年假没有休完,就已经离职了,未休的年假应该怎么办呢?很多小伙伴都不知道怎么计算,一起来看看吧!
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。
带薪休年假是每个职工的权益,带薪年假有多少天?小编来给大家介绍分享,希望小编的介绍能够帮助到大家!
产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。
国家法定产假天数是多少?
重庆男士陪产假有几天?
重庆失业保险稳岗返还政策在哪咨询?什么人可以申请!2022年当年依法参保并足额缴纳失业保险费满12个月的参保企业、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商
大型企业按照单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%返还,中小微企业按照60%返还。
2024-03-28 16:40
2024-03-28 16:30
2024-03-28 16:30
2024-03-28 13:27
2024-03-28 11:45
2024-03-28 10:30
2024-03-26 16:21
2024-03-26 16:04
2024-03-26 15:43
2024-03-26 14:01
【导语】:不少朋友们希望把年假分开休,但是不知道到底能不能够分开休,不妨看看休假条例!
职工带薪年休假条例
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
相关推荐: