【导语】:重庆晚婚晚育陪产假多少天?重庆晚婚晚育陪产假工资怎么算?
重庆晚婚晚育陪产假多少天?工资怎么算?
一、根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日,护理假视为工作时间。
二、如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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重庆晚婚晚育陪产假多少天?工资怎么算?
一、根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日,护理假视为工作时间。
二、如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可劳动争议仲裁机构申请仲裁。
重庆市符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。详见正文。
重庆生双胞胎产假,每多生育1个婴儿,增加产假15天。由此算来,一般女职工可享假期178天。生双胞胎的则享受178+15=193天。有其他情况的可再多享受。
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重庆的产假一共是178天,重庆产前可以休假15天,可以根据自己的情况决定什么时候开始请假。下面重庆本地宝就为大家介绍一下!
众所周知,如今二胎政策已经全面放开了,很多家庭开始准备要生二胎了,这是很重要的好消息,当然在生育之前也是有很多细节需要注意的,例如,你清楚重庆二胎有陪产假吗?
国家规定重庆男方陪产假多少天?从重庆计生委获悉,自最新《重庆市人口与计划生育条例》实施起,符合法律、法规规定生育的女职工产假期间,男方给予护理假十五日,假期包括双休日和国家法定节日,放假期间
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产假系我过劳动法为保障妇女权益而专门规定的一个假期,那么,做为用人单位一方,如女职工在产假期间能否与女职工解除劳动合同呢?要学会维护自己的权益。
女职工都有产假,小编来给大家分享介绍重庆产假工资怎么计算,不是很明白的一起来看看吧,希望能够帮助到大家!
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一、根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日,护理假视为工作时间。
二、如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可劳动争议仲裁机构申请仲裁。