【导语】：兴业银行重庆分行因工作需要，现面向社会公开招聘若干名工作人员。具体招聘详情如下：
兴业银行重庆分行是兴业银行在重庆地区的一级分支机构，成立于2001年6月，目前设有47个营业网点，1000多名员工，为客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务,业务规模、盈利能力、资产质量在重庆地区商业银行中始终居于前列，并保持着良好发展态势。
兴业银行竭诚欢迎勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟，携手开创美好未来！
一、招聘岗位及条件
（一）综合型支行行长
岗位职责：
1.贯彻执行国家各项方针政策、制度，总、分行有关制度、操作程序及各项规定，并在行内组织实施。
2.制定支行的工作目标和主要任务。
3.负责对支行各项工作检查、辅导和考核。
4.负责监督支行各项工作的完成情况和各项制度的执行情况，并按期进行分析总结。
5.负责向上级主管部门及时反映本行不符合或违反规定的情况，做到发现问题及时解决。
6.对支行的员工进行管理、考核，对其晋升、奖励提出意见。
岗位条件：
1.大学本科及以上学历；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.具有5年以上金融从业经历，现任同职级职务或下一职级职务3年以上，具备综合支行管理经验；
4.在现岗位工作成绩较为显著，具备较强的管理、创新、营销及风控能力；
5.政治立场坚定，遵守国家经济金融法律法规和总分行各项规章制度，具有良好的职业道德和全局观念，热爱金融事业，品行端正，无不良嗜好及职业记录，身体健康。
（二）综合型支行副行长或行长助理(分管企金业务)
岗位职责：
1.协助支行行长制定支行企金业务发展策略、发展规划和年度经营计划并组织实施；
2.根据经营目标和工作计划，协助支行行长完成企金业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设，带领员工完成相应的经营管理任务，管理和指导团队成员达成业绩指标，确保企金条线工作的实施和经营目标的实现；
3.协助支行行长落实支行风险监测、案件防控及其他总分行、区域中心支行管理要求。
岗位条件：
1.大学本科及以上学历；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.具有5年以上金融从业经历，现任同职级职务或下一职级职务3年以上，有支行或团队管理经验；
4.具有较强的市场拓展能力、管理能力和协调能力；熟悉掌握企金业务、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标；具有较高的政策水平和风险防范意识；
5.政治立场坚定，遵守国家经济金融法律法规和总分行各项规章制度，具有良好的职业道德和全局观念，热爱金融事业，品行端正，无不良嗜好及职业记录，身体健康。
（三）综合型支行副行长或行长助理(分管零售业务)
岗位职责：
1.全面组织落实支行零售业务综合经营计划，确定支行零售业务经营发展方向；
2.机构零售团队建设、考核管理、条线协调和经营工作，实现支行零售业务的可持续发展。
岗位条件：
1.大学本科及以上学历；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.具有5年以上金融从业经历，现任同职级职务或下一职级职务3年以上，有支行或团队管理经验；
4.具有较强的市场拓展能力、管理能力和协调能力；熟悉掌握零售银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标；
5.政治立场坚定，遵守国家经济金融法律法规和总分行各项规章制度，具有良好的职业道德和全局观念，热爱金融事业，品行端正，无不良嗜好及职业记录，身体健康。
（四）业务部总监/副总监
岗位职责：
1.根据分支行的规划和计划，协助支行长制定本部门业务营销工作计划。
2.协助支行长做好部门营销工作的组织和推动，将任务指标分解落实到团队成员，完成分支行布置的各项工作任务和业务指标，推动各项业务的全面、健康发展。
3.开拓市场，主要负责本部门重点客户的拓展和维护。
岗位条件：
1.大学本科及以上学历；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有一年以上经济或金融工作经历；
4.业务能力强，熟悉当地市场，熟悉企业金融或者零售业务相关业务知识、经验及工作流程，心理承受能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。
（五）综合客户经理
岗位职责：
1.建立银行与企业或个人的业务联系，维护客户关系，积极进行市场调查，营销分行各类金融产品与服务，挖掘新客户。
2.及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务。
3.依照国家有关方针政策、金融法律法规以及总分行各类信用业务管理办法和操作规程，负责对各类信用业务进行事前调查、事中管理、后续管理工作。
岗位条件：
1.大学本科及以上学历；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有一年以上经济或金融工作经历；
4.业务能力强，熟悉当地市场，熟悉企业金融或者零售业务相关业务知识、经验及工作流程，心理承受能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心；
（六）财富主管
岗位职责：
1.负责协助零售行长共同制定业务营销计划与方案，分解销售任务，推进落实支行营销方案；
2.负责协助零售行长、客户经理跟进重点客户营销落地及维护；负责对团队成员开展财富产品及销售技巧培训；
3.设计满足客户需求的金融方案并组织实施，为客户提供一揽子金融服务。
岗位条件：
1.大学本科及以上学历；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.一年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验，熟悉零售业务相关业务流程和管理办法；
4.掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑等；
5.服务高端个人客户的理财经理，一般要求取得国内认证的AFP或CFP资格。
（七）理财经理
岗位职责：
1.负责客户开发及日常维护工作，提供财富咨询、投资建议、理财规划等财富管理服务；
2.负责财富产品的营销，交叉营销其他产品，完成各类销售任务指标；
3.负责充分整合挖掘各类资源，负责所在机构开展各类拓展活动及沙龙活动，积极拓展优质客户；
4.负责确保合规销售，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为。
岗位条件：
1.大学本科及以上学历；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.一年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验，熟悉零售业务相关业务流程和管理办法；
4.掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑等；
5.服务高端个人客户的理财经理，一般要求取得国内认证的AFP或CFP资格。
（八）零售客户经理
岗位职责：
1.负责根据分支行要求按质按量完成各类零售业务与产品的营销任务与业务目标，不断提升业绩水平。
2.负责零售客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升。
3.负责零售负债业务和信贷业务的拓展，并按要求做好后续经营管理和客户维护，保证资产质量。
4.负责对零贷客户进行其他金融产品的营销推介、交叉营销等。
岗位条件：
1.大学本科及以上学历；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有较强的市场拓展能力，勇于接受挑战，对拓展营销工作怀抱热情；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力及执行能力；
5.具备较强的抗压能力和良好的职业操守。
二、工作地点
重庆分行所辖分支机构（重庆主城及非主城区域支行）
三、应聘条件
（一）满足招聘岗位条件；
（二）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
（三）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；
（四）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；
（五）符合兴业银行亲属回避的有关规定；
（六）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
四、应聘方式
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、申请职位。
五、招聘程序
包含网申报名、简历初选、笔试（如需）、面试、体检、录用等环节。
六、有关注意事项
（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。
（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
（四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。
（五）兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
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