【导语】：重庆两江假日酒店管理有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘9名工作人员。具体招聘详情如下：
重庆两江假日酒店管理有限公司成立于2010年2月25日，是重庆文化旅游集团全资子公司，负责集团酒店产业板块业务的投资发展和经营管理，承载着推动重庆市旅游产业发展、提升综合服务接待能力的重要使命。根据工作需要，按照公平、公正、公开的原则面向社会公开招聘，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
所属单位 | 招聘岗位 | 招聘数量 | 联系方式 |
重庆两江假日酒店管理有限公司 | 会计 | 2 | 联系人：骆老师 联系电话：023-67715311 |
重庆两江假日酒店管理有限公司江北分公司 | 厨工 | 2 | 联系人：宋老师 联系电话：17723118615 |
客房服务员 | 2 | ||
制服房服务员 | 1 | ||
前台接待 | 2 |
二、招聘要求
（一）岗位职责
会计
1.财务审核与核算，负责审核原始单据的真实性、合法性和完整性，确保凭证符合规定，需对收入、成本等财务要素进行精确计量和确认，包括固定资产的增减、折旧计提等专项核算；
2.账务处理与报表编制，完成日常记账、凭证汇总及账簿登记工作，确保手续完备、数据准确，定期编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报告，反映企业经营成果和财务状况；
3.税务与合规管理，依据税法要求计算税款并完成申报缴纳，同时填报政府或监管部门要求的各类报表，需严格掌握开支范围和标准，监督经济活动的合规性；
4.档案管理与内部协作，整理会计资料并妥善保管档案，保障信息的完整性和安全性，与各部门协作，核查往来款项，确保内外部账务清晰；
5.对下级单位进行会计核算管理，严格按照公司相关制度对下级单位进行会计核算管理；
6.完成公司及部门交办的其他会计核算相关工作。
厨工
1.协助上级完成餐前准备工作，确保食材加工、切配符合卫生标准；
2.协助厨师完成菜品制作，包括摆盘、出餐等环节，确保菜品符合酒店标准；
3.维护厨房设备清洁卫生，确保设备正常运转。
客房服务员
1.按照标准流程完成客房清扫，包括更换床品、擦拭家具、清洁卫浴、消毒杯具等，确保卫生符合标准；
2.检查房间设备（如空调、灯具、电器）运行状态，发现问题及时报修；
3.退房后立即清点收费物品及设施完好性，处理客人遗留物品。
制服房服务员
1.进行制服的收发管理，记录领取人、数量及时间；
2.分类打包脏污制服，移交洗衣房并跟踪返还进度；
3.检查是否有制服破损（开线、撕裂、污渍）进行缝补；
4.按照尺码、部门分类悬挂，确保制服快速归位；
前台接待
1. 为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间；
2.检查当天团队房号，并与房态核实；
3.保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台主管；
4.认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性；
（二）任职要求
会计
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，会计、金融或经济财务管理等相关专业，中级会计职称及以上职称，具有注会、税务师优先；
2. 有3年以上财务工作经验，从事过核算、税务相关管理工作的优先；
3. 熟悉财税政策法规，熟悉使用财务各类管理软件，具有统筹规划整体账务核算、税务、审计的能力；
4. 工作认真负责、严谨，恪守职业道德，坚持原则；
5. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与其他部门及上下级单位沟通。
厨工
1.年龄35岁以下，高中及以上学历；
2.特别优秀者有烹饪学校文凭可适当放宽条件；
3.有过星级酒店相关工作经验者优先。
客房服务员
1.年龄45岁以下，高中及以上学历；
2.能适应长时间站立、弯腰及搬运重物，需无严重腰腿疾病、心脏病等影响体力劳动的疾病；
3.能够诚实守信、吃苦耐劳，且具备较强的服务意识；
4.能适应轮班工作，有酒店客房服务或相关清洁行业工作经验者优先。
制服房服务员
1.年龄45岁以下，高中及以上学历；
2.能够了解不同布草（床单、被套、枕套等）和制服（各部门、各岗位）的识别标准；
3.熟练使用缝纫机、熨烫机等设备，具备基本的缝补和熨烫能力；
4. 有酒店制服房、布草房、大型洗衣厂工作经验者优先。
前台接待
1.年龄35岁以下，形象气质佳，女士身高165cm以上，男士身高175cm以上；
2.大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；
3.具备较强的沟通协调能力，做事细心认真；
4.有过星级酒店相关工作经验者优先，条件优秀者可适当放宽。
三、报名方式及时间
（一）报名方式
应聘者可通过国企优聘（https://www.cqrc.net/gzw/index/）报名。
（二）报名时间
即日起—2025年9月25日截止。
四、招聘流程
应聘报名→简历筛选→资格审查（对所提交应聘材料进行审核）→综合测评→拟录取公示→录取通知→按相关规定办理入职手续。
五、注意事项
（一）应聘登记表投递前，请应聘者务必对个人报名材料内容进行确认，确保信息准确。应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。
（二）在招聘各个环节，公司将通过电话、短信或邮件方式通知应聘者，应聘者请随时关注、保持通信畅通。
（三）未尽事宜，公司具有最终解释权。
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