【导语】：重庆两江新区人才发展集团有限公司派往重庆两江新区物业管理有限公司招聘简章。详见正文：
该岗位是由重庆两江新区人才发展集团有限公司派往重庆两江新区物业管理有限公司工作
一、招聘岗位：
项目副主任
（一）招聘数量：1名
（二）招聘条件
1.年龄20-45岁，专科及以上学历；
2.物业管理、酒店管理相关专业；
3.三年以上物业管理工作经验，同职位二年以上；
4.熟悉物业管理相关的法律、法规，有经营理念，有较强的管理能力和沟通协调能力；
5.持物业经理上岗证或物业管理师证书。
（三）岗位职责
1.协助主任根据年度工作计划的要求，按时间、按岗位分解工作目标，并督促员工按时间节点完成；
2.协助主任根据公司的计划、目标，制定管理处年度、月度工作计划，并组织实施；
3.协助主任负责辖区的治安、消防、维修、绿化、清洁、消杀、客服等管理服务工作，负责管理处工作质量事故的处理，参与由于工作失误引起工作质量异议、业主投诉、索赔等工作质量事件的处理；
4.参与辖区内环境设计、规划及重大工程的监督；
5.熟悉辖区情况，与业户保持密切联系，及时处理或反映业户的投诉意见；
6.协助公司财务部监督辖区各类款项的收支，督促财务人员帐目日清月结；
7.合理调配人员，协调各岗位的分工与协作：协调管理处与上级公司、公司内部各部门以及供水、供电及其它与物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作；
8.协助主任协调内部各部门工作，对管理处员工工作状态和质量进行客观公正的评价考核；
9.负责检查所在管理处各项管理过程，对各类张贴的公告、通知、上下发文之文件签署或授权签署，并对结果负责；
10.完成公司领导交办的其它工作任务。
（四）薪酬待遇
1.6000~7000元/月；
2.周末双休、五险一金、带薪休假、生日礼金等。
客服主管
（一）招聘数量：1名
（二）招聘条件
1.年龄20-45岁，专科及以上学历；
2.物业管理、酒店管理相关专业；
3.三年及以上物业行业同岗位工作经验；
4.熟悉物业相关法律法规知识，有较强的文字功底、沟通协调、应变和抗压等综合能力强、具有良好的敬业精神和职业素养；
5.持物业经理上岗证或物业管理师证书。
（三）岗位职责
1.根据管理处工作目标及计划，负责所管辖项目物业服务的工作质量，全面落实部门各项工作，了解项目各项动态数据的更新及统计，保证为业户提供优质管理和服务；
2.负责制定、贯彻、落实部门岗位责任制，根据工作要求和工作目标，建立各项管理制；
3.负责拟定部门周、月、半年、年工作计划及工作总结，审核部门下月物资需求采购计；
4.负责受理业户重大投诉，组织业户意见征询活动，了解业户对各项服务的意见及建议；
5.负责监督完成各项质量记录，保证完整准确有效，并做好归档工作；
6.负责组织物业服务中各项费用的催收工作，定期召开催费专项工作会议，拟定催收计划,保证收费率达到既定目标；
7.负责指导、监督、检查本部门员工的工作完成情况；
8.负责客服专业知识的培训，提高本部门及相关部门人员的客户服务专业技能及综合能力；
9.积极做好与其他部门之间的沟通及协调工作；
10.负责社区文化活动方案的拟定并组织实施；
11.负责外联单位的沟通协调，使其能配合物业公司更好地为业主提供优质服务；
12.完成公司领导交办的其他任务。
（四）薪酬待遇
1.4500~5500元/月；
2.周末双休、五险一金、带薪休假、生日礼金等。
工程主管
（一）招聘数量：1名
（二）招聘条件
1.年龄20-45岁，专科及以上学历；
2.三年及以上物业设备维修工作经验；
3.具有设备维修及技术管理能力，工作认真负责，脚踏实地，一丝不苟，有较强的督导能力；
4.持电工证证或电梯管理员证书优先。
（三）岗位职责
1.建立项目工程系统管理档案,完善技术资料存档、分析及培训管理；
2.完成项目年度/月度保养、维护计划；
3.直接对公司管理处主任负责，确保所管辖系统设备的安全运行是首要任务，要求每天作如下检查：
（1）掌握小区内主要设备的运行状况，并及时处理异常；
（2）现场督导重要维修工程及增改工程施工，控制工程质量与进度；
（3）实地考察部门工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施；
（4）审阅运行报表，掌握所属系统当天能耗状况，发现异常，分析原因，及时杜绝浪费现象。
2.设备发生故障及时维修，发现隐患及时组织检修，把好技术关，保证所管辖系统设备处于优良的技术状态；当重要设备发生故障或影响小区正常运作时，迅速到达现场组织处理，并及时向管理处主任报告；
3.负责制定所管辖系统运行方案，并不断与运行人员研究改进措施，使系统设备在保证安全运行的前提下，力图节省能耗；
4.负责制定所管辖系统设备月度和年度的维修保养计划和备品、备件计划，定期报送管理处主任审定，并负责组织安排维修保养计划的实施，制定工作标准，督导部门员工保证工作质量，提高工作效率；
5.认真贯彻落实岗位责任制，督导部门员工严格执行操作规程及员工守则，坚持周而复始的设备维修保养制度，做到“三干净”（设备干净、机房干净、工作场地干净）、四不漏（不漏电、不漏油、不漏气、不漏水）、五良好（使用性能良好、密封良好、润滑良好、坚固良好、调整良好）。严格检查督导部门员工的工作；
6.针对部门员工的技术状态和思想状况，编制培训计划，经常对部门员工进行职业道德物业服务意识教育和专业技术知识培训；
7.审核部门员工考勤，做好技术档案管理工作，督促部门员工做好设备维修、故障处理、零部件更换管理记录，每月由专人整理归档；
8.掌握科技发展动态，认真推广新技术，改造不合理的设备，完善设施和施工遗留的缺陷，对所属系统的重大改造工作参与设计，提出与原系统匹配的可行方案，监督外协施工，验收施工质量；
9.负责小区内业户/业户的装修管理，按有关规定审查和验收，确保建筑物结构安全和装修协调、统一、美观及符合消防要求；
10.负责制订小区内公共设施、建筑物、设备系统的管理规定11.及时完成上级交办的其他工作。
（四）薪酬待遇
1.4500~5500元/月；
2.周末双休、五险一金、带薪休假、生日礼金等。
秩序主管
（一）招聘数量：1名
（二）招聘条件
1.年龄20-45岁，专科及以上学历；
2.熟悉ISO9001、14001质量体系管理或物业管理者；
3.三年及以上相关岗位工作经验；
4.知法、懂法、会用法，有良好职业道德，有一定的文字功底，沟通能力强；管理思路清晰，善于处理各种物业纠纷，有较强的综合管理能力；
5.持物业经理上岗证或物业管理师证书。
（三）岗位职责
1.负责指导、统筹秩序维护部的全面工作，制定部门年、月工作计划，并监督、检查落实；
2.编制秩序维护岗位设置及人员配置规划。管理秩序维护队伍，对公司秩序维护工作负总责；
3.建立秩序维护部规章制度并适时修订完善、督促贯切落实4.处理物业公司住户重要的投诉，重大问题报公司领导决策5.不断改进秩序维护工作，提高公司服务品质；
6.组织编写、评审公司治安、消防预案和突发事件应急预案，并指导实施；
7.保持与当地安防职能部门密切联系，积极配合相关职能部门工作；
8.完成公司交办的其它工作任务。
（四）薪酬待遇
1.4000~5000元/月；
2.周末双休、五险一金、带薪休假、生日礼金等。
环境主管
（一）招聘数量：1名
（二）招聘条件
1.年龄20-45岁，大专及以上学历；
2.绿化、保洁或管理类相关专业；
3.一年以上物业同等职位工作经验，具备物业项目环境管理经验；
4.具备绿化、保洁综合问题的处理能力和熟练的培训技能，熟悉清洁、绿化工作程序，有较好的协调沟通能力，能熟练使用保洁设施设备等专用工具的操作技能。
（三）岗位职责
1.负责编制和改进管理中心保洁及绿化养护方案；
2.负责制定和改进保洁工作的管理制度；
3.负责指导和监督绿岛区域的保洁工作；
4.统筹分析有关清洁物品的消耗，有效控制成本；
5.根据国家相关规定，组织编制保洁服务标准，并报送管理处审批；
6.负责对保洁工作的效果进行监督、检查；
7.负责协助制定公司环境专业年度培训计划，并积极组织实施；
8.负责组织保洁专业知识的培训；
9.完成上级领导交办的各项任务。
（四）薪酬待遇
1.4000-5000元/月；
2.周末双休、五险一金、带薪休假、生日礼金等。
二、有下列情况之一的不予招聘
1.正在接受党纪、政纪处分的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.曾有失信行为或被列为失信人员的；
4.法律、法规及政策规定的其他不予招聘的情况。
三、招聘流程
1.秉承着“公平、公开、公正、择优”的原则，统一采用网上报名方式，请将简历投递至：1548364816@qq.com，文件命名“姓名+岗位”；
2.招聘流程：简历筛选—面试—录用签约；
3.应聘者所填信息应真实、准确，发现实际情况与简历不符者，取消应聘资格，并保持通讯畅通，方便及时接收招聘相关信息。
温馨提示：微信搜索并关注【本地宝重庆招聘】公众号，聊天对话框回复【国企】可获重庆最新国企招聘公告、招聘条件、招聘岗位、报名入口等相关信息。
