一、企业简介

　　重庆大有设计集团前身系重庆大有建筑设计院，最早成立于1977年。2019年12月31日重庆大有设计集团重组，系国有独资公司、区属二级国有重点企业，下设设计分公司、勘察分公司两家分公司，重庆市万州区交通设计院有限公司、重庆市永固工程管理咨询有限公司、重庆市万州区江南勘测有限公司三家子公司。具备建筑工程设计甲级、工程勘察甲级、建筑监理甲级、市政监理甲级、岩土工程设计乙级、工程测量测绘乙级、城乡规划编制乙级、市政（道路、给排水）设计乙级、公路设计乙级、公路监理乙级等资质。

　　集团依据资质立足市场扎实经营，主营房屋建筑设计，岩土工程勘察，岩土工程设计，规划设计，市政设计，工程监理，工程造价，建设咨询，工程管理，公路设计、勘察及咨询业务，公路、桥梁和隧道工程监理、测量测绘，规划咨询，地理遥感信息，EPC工程总承包及全过程咨询管理服务等。

　　二、引进原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取考核方式进行。

　　三、引进名额

　　本次面向社会公开引进紧缺实用型人才9名，具体引进岗位详见附件1《重庆大有工程设计研究院集团有限公司2023年引进紧缺实用人才岗位一览表》（点击查看）。

　　四、引进范围和要求

　　（一）基本要求

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.符合岗位所需的其他条件；

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

　　（二）岗位资格要求

　　详见附件1。

　　（三）其他要求

　　1.下列人员不得报名：

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　（2）刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

　　（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　（4）最高人民法院公布的失信被执行人。

　　2.引进工作实行回避制度，参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条执行，引进人员不得引进后即构成第27条的回避关系的工作岗位。(《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条：区属国有企业公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。)

　　五、引进程序

　　（一）报名

　　1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

　　报名人员将报名材料交往大有设计集团党群工作部（人力资源部），地址：万州区沙龙路三段183号6楼），联系人：黄老师，联系电话：13996683627。

　　2.报名时间：2023年9月21日至2023年10月10日（上班时间）9:00--12：00；14:00--17:00。逾期不再接受报名。

　　3.报名材料：提交①《紧缺人才引进报名登记表》1份；②身份证、学历学位证书和专业技术职称或职（执）业资格证书原件及复印件；③学信网学历证明1份；④工作经历证明（有相关要求的岗位提交）；⑤一寸红底免冠照片1张。⑥《资料真实性承诺书》（需含本人签名和手印）1份。

　　4.报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名登记表，对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的，后果由报名人员自负；②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印件或照片；③报名者只能选择本次引进人才岗位中的一个岗位进行报名。

　　（二）资格初审

　　1.由大有设计集团严格对照引进人才岗位资格条件审查报名资格，初审合格的予以报名。

　　2.凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消其考核资格。

　　（三）考核

　　1.考核以笔试和面试相结合的方式为主进行，部分岗位在面试前设置岗位技能实际操作测试，实行百分制。按规定进入考核的人员，准备相关的证件资料，按照规定的时间和指定的地点参加笔试和面试（部分岗位的实际操作测试）。主要对应聘人员的专业技能、适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维等能力进行综合评估。

　　2.考核总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　其中部分岗位有实际操作测试的总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×30%+实操成绩×30%+面试成绩×40%

　　3.考核由重庆市万州区劳务经济开发有限公司与重庆大有工程设计研究院集团有限公司共同组织实施。

　　4.考核具体时间、地点另行通知。

　　（四）资格复审

　　依据考核总成绩从高分到低分以招聘名额1：1的比例等额确定资格复审人员，上报区国资委进行资格复审，确定资格复审合格者则进入体检环节。

　　（五）体检

　　体检人选从资格复审合格人员中产生，依据面试成绩从高分到低分以引进名额1：1的比例等额确定体检人员。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。

　　受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经大有设计集团同意后，可到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。复检不合格将取消其资格。

　　（六）政审

　　体检合格人员进入政审流程，应提供本人无犯罪记录证明和征信报告。大有设计集团对体检合格人员统一进行背景调查。主要包括应聘人员提供的报名材料和报考资格是否属实，通过原用人单位和户籍所在地派出所等方式了解应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作能力等方面情况。

　　（七）公示、备案及聘用

　　1.公示：体检以及政审结果合格，经重庆大有设计集团党委研究同意，确定为拟聘人员，通过三峡人力资源网网站（http://www.sanxiahr.com/）予以公示。公示7天。公示有异议的，经调查核实，拟聘人员不具备聘用条件的，取消其聘用资格。

　　2.备案：公示期满，由大有设计集团及时向区国资委备案拟引进的紧缺实用人才。

　　3. 经区国资委备案通过后，由大有设计集团与聘用人员完善聘用手续，相关待遇按照大有设计集团有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，由大有设计集团根据有关规定确定试用期时间。试用期满，经考核合格者，予以转正；试用期内或试用期满考核不合格、隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　六、其他事宜

　　1.引进人员不按规定时间、地点参加（配合）资格初审、考核、体检（复检）、政审等环节的，视为主动放弃资格。

　　2. 本公告由重庆大有工程设计研究院集团有限公司紧缺实用人才引进工作领导小组负责解释。  

　　附件1:重庆大有工程设计研究院集团有限公司2023年引进紧缺实用人才一览表

　　附件2:重庆大有工程设计研究院集团有限公司紧缺实用人才引进报名登记表

　　附件3:资料真实性承诺书

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